Khởi nghiệp | Ebook | Mua Bán | Đăng ký Thành viên | Đăng nhập Ghi nhớ VNTRADES | Dịch vụ | Giới thiệu | Liên hệ

Thông tin Kinh tế - Nhịp cầu Thương mại
SỰ KIỆN              Xem tất cả
 Việt Nam AutoExpo 2014 khai mạc
 Vietnam Manufacturing Expo 2014: Cơ hội lớn cho các ngành công nghiệp hỗ trợ
 Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2014
 Vietnam Telecomp 2013
 Sự kiện đang diễn ra PALME Vietnam 2013 từ 06 đến 08/11/2013 tại SECC, Quận 7
 Vietnam Expo 2013
 Triển lãm Ô tô Việt Nam 2013
 Hội chợ quốc tế hàng công nghiệp Việt Nam 2013 (VIIF 2013)
MUA BÁN              Xem tất cả

Tuyển Nhân Viên Bán Vé Máy Bay [18/09/2014] - Lượt xem: 190. Trả lời: 0


Thiết kế website giá rẻ chất lượng cao [15/06/2014] - Lượt xem: 2044. Trả lời: 1


Bảo hiểm du lịch toàn cầu Blue Cross [02/06/2014] - Lượt xem: 3929. Trả lời: 0


Nhận làm Báo cáo thuế tháng và Quyết toán cuối năm [02/06/2014] - Lượt xem: 2345. Trả lời: 0


Hệ thống quản lý phòng vé máy bay 2Booker! [02/11/2013] - Lượt xem: 4545. Trả lời: 1


SƠN JYMEC mở đại lý nhà phân phối [21/10/2014] - Lượt xem: 874. Trả lời: 1


Cần bán tăm hương số lượng lớn, giá cạnh tranh ( Ms. Trang: 0963 908 836) [20/10/2014] - Lượt xem: 6023. Trả lời: 27


Tư vấn mở đại lý sơn nước, đại lý sơn nước chiết khấu cao nhất [20/10/2014] - Lượt xem: 26503. Trả lời: 18


Chuyên sản xuất và cung cấp túi xốp và bao bì PP PE giá cạnh tranh [20/10/2014] - Lượt xem: 3275. Trả lời: 12


Thi công lắp đặt vách nhựa pvc xưởng sản xuất [20/10/2014] - Lượt xem: 22. Trả lời: 0

Hỏi đáp: Hợp đồng lao động miệng có giá trị không? [09/04/2009]

Hỏi: Trước đây, tôi có làm việc tại một công ty nhựa, giờ tôi đã nghỉ việc. Công ty này được thành lập và đã đi vào hoạt động được 5 năm nhưng lao động được tuyển dụng vào không được ký hợp đồng lao động mà chỉ thỏa thuận miệng với giám đốc, vì thế mà công nhân cũng không được đóng bảo hiểm xã hội. Việc hợp đồng thỏa thuận miệng như vậy có trái với luật lao động không? Nếu trường hợp bị buộc thôi việc mà không có lý do thì những công nhân này có được hưởng quyền lợi gì không? Xử lý thế nào?

Trả lời: Do thông tin bạn cung cấp không đầy đủ nên chúng tôi xin giải đáp như sau: Việc giữa người lao động và giám đốc thỏa thuận hợp đồng miệng như thế nào; Thời hạn hợp đồng là bao lâu; Việc thỏa thuận này có đầy đủ các nội dung của công việc phải làm, thời gian làm việc... hay không.

Nếu hợp đồng thỏa thuận miệng giữa giám đốc và người lao động đầy đủ các nội dung theo quy định của pháp luật, có người chứng kiến và người lao động đã lao động thực tế thì vẫn có hiệu lực. Tuy nhiên, để tránh thiệt thòi cho người lao động thì các bạn nên yêu cầu giám đốc công ty ký kết hợp đồng bằng văn bản.

Điều 26, Bộ Luật Lao động quy định: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Khoản 2, Điều 3, Nghị định 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về hợp đồng lao động quy định: Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản hoặc giao kết bằng miệng phải bảo đảm nội dung quy định tại Điều 29 của Bộ Luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung. Trong trường hợp giao kết bằng miệng, nếu cần có người chứng kiến thì hai bên thỏa thuận.

Khoản 1, Mục 1, Thông tư 21/2003/TT- BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động quy định: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng phải ký kết bằng văn bản. Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng hoặc hợp đồng lao động để giúp việc gia đình, hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động miệng, nhưng phải bảo đảm nội dung theo quy định tại khoản 1, Điều 29 của Bộ Luật Lao động.

Khoản 1, Điều 29, Bộ Luật Lao động quy định: Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động.

Trong trường hợp bị cho thôi việc vì không có lý do chính đáng thì giám đốc công ty đã vi phạm khoản 1, Điều 41, Bộ Luật Lao động: Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc. Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc, người lao động còn được trợ cấp theo quy định.

Theo VNN


Đã đọc: 3,009. Phản hồi: 2

bảo hiểm du lịch

  CÁC BÀI ĐÃ ĐĂNG

     Sinh con vào đầu năm 2013, nghỉ theo chế độ nào? [13/01/2013]

     Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ vi phạm thời hạn báo trước [20/08/2011]

     Phân biệt thẻ tín dụng, thẻ ghi nợ, thẻ trả trước và thẻ thanh toán? [26/07/2011]

     Xây dựng nhà trên đất quy hoạch treo [12/04/2011]

     Hỏi về bảo hiểm thất nghiệp [28/03/2011]


Thảo luận:


Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý về bài viết Thi công lắp đặt vách nhựa pvc xưởng sản xuất bằng cách điền vào mẫu dưới đây. Xin bao gồm tên bài viết Thi cong lap dat vach nhua pvc xuong san xuat ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Thi công lắp đặt vách nhựa pvc xưởng sản xuất ở dạng có dấu.


Tên bạn:

E-mail của bạn:

Website:

Nội dung:


Mã an toàn

TIN NỔI BẬT

  Đỉnh cao diễn thuyết của Steve Jobs và bài học nào cho bạn?

ĐẠI LÝ VÉ MÁY BAY
CÂY TRÂM


VÉ MÁY BAY TRONG NƯỚC & QUỐC TẾ

BẢO HIỂM DU LỊCH BLUECROSS

08.54366302
08.62571216
NHẬN LÀM BÁO CÁO THUẾ VÀ QUYẾT TOÁN CUỐI NĂM


Bản quyền © thuộc về VNTRADES.COM. Giấy phép số 220/GP-BC của BVHTT. Email: info@vntrades.com
Làm SEO chuyên Tư vấn SEO truong quoc te