|
|
 |
| Site được cập nhật vào: 17-06-2013 |
|
|
|
Hỏi đáp : Chế độ nghỉ thai sản
[17/08/2008]
Hỏi: Kính gửi Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Tp.HCM! Trường hợp người lao động nghỉ chế độ thai sản từ ngày 01/03 đến 30/06/08 nhưng vì lý do không ai chăm sóc đứa bé nên người mẹ xin tiếp tục nghỉ thêm nữa sau thai sản. Thời gian nghỉ thai sản Công ty vẫn đóng BHYT, cắt giảm BHXH . Tuy nhiên đến tháng 08/08 Công ty đã ngưng đóng BHYT và BHXH đối với lao động này. Vậy cho hỏi nếu thời gian sau người lao động đó vào làm việc lại và tham gia đóng BHXH thì trường hợp này có được coi là tham gia BHXH liên tục không? Thủ tục để khai báo với cơ quan BHXH? Kính mong Quý cơ quan giải đáp. Trân trọng kính chào.
Trả lời: Theo quy định, người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định được tính là thời gian có đóng BHXH. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH, chỉ đóng BHYTđể được tiếp tục sử dụng thẻ BHYT.
Thời gian đóng BHXH được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng BHXH cho đến khi dừng đóng. Trường hợp đóng BHXH không liên tục thì thời gian đóng BHXH là tổng thời gian đã đóng BHXH. Trường hợp bạn hỏi, thời gian từ 01/7/08 trở đi không được tính là thời gian có tham gia BHXH. Nếu người lao động quay lại làm việc và tham gia đóng BHXH thì bắt đầu tính là thời gian có đóng BHXH. Trường hợp này được xem là không liên tục công tác (nhưng không ảnh hưởng đến quá trình đã đóng BHXH trước đó).
Thủ tục để khai báo: đề nghị liên hệ với cán bộ chuyên quản thu của đơn vị bạn hoặc phòng Thu (ĐT: 8.203.825) để được hướng dẫn cụ thể.
Theo doithoaidn.hochiminhcity.gov.vn
CÁC TIN LIÊN QUAN: Những chính sách có hiệu lực từ 1/5: Lao động nữ nghỉ thai sản 6 tháng / Hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản 6 tháng (26/04/2013) / Lao động nữ có thể được nghỉ thai sản 6 tháng / Tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng: Quỹ vẫn dư / Được tính phép năm trong thời gian nghỉ thai sản |
|
 Bản in
Thảo luận:
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý về bài viết Chế độ nghỉ thai sản bằng cách điền vào mẫu dưới đây. Xin bao gồm tên bài viết Chế độ nghỉ thai sản ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Chế độ nghỉ thai sản ở dạng có dấu.
| 1 |  |
 | Ngoc Lan |
08-10-2010 08:11:46 |
Đầu tháng 11/2010 tôi bắt đầu nghỉ thai sản đến tháng 3/2010. Thời gian này rơi vào Tết Dương Lịch & Âm LỊch. Như vậy không biết tôi có được trừ ra những ngày nghỉ tết này hay không? Bởi vì ai cũng có chế độ nghỉ Tet nhu nhau.
Mong nhan duoc hoi am.
Than chao!
Lan |
| 2 | |
| Nguyen Ha |
07-08-2009 14:58:10 |
| bao gio duoc nghi che do thai san la 6 thang |
| 3 | |
| Nguyen Thi Ha |
13-06-2009 09:31:10 |
| Hien nay toi bi cat tien duong suc voi ly do Co quan dong nop bao hiem cham va luc co quan nop bao hiem thi thoi gian thanh toan het han. Voi ly do tren co phai khong thua BHXH cho toi biet?
|
| 4 | |
| xuân trường |
02-03-2009 16:16:24 |
| Cho tôi hỏi vợ tôi ký hợp đồng làm tại một công ty may mặc từ tháng 7năm 2008 (thời gian hợp đồng là 1 năm). Hiện tại thì vợ tôi đã có bầu 2 tháng (dự tính vợ tôi sẽ sinh vào cuối tháng 9 năm 2009), vậy đến tháng 7 năm 2009 nếu công ty không cho tiếp tục ký hợp đồng nữa thì vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Tôi xin chân thành cảm ơn! |
| 5 | |
| vntrades |
09-09-2008 11:09:08 |
| Câu hỏi của bạn đã được chuyển đến Cơ quan bảo hiểm Xã hội TP.Hồ Chí Minh. Khi có trả lời chúng tôi sẽ thông báo cho bạn. |
Đọc các bài thảo luận... (tổng cộng: 6)
|
|
|
