Khởi nghiệp | Ebook | Mua Bán | Đăng ký Thành viên | Đăng nhập Ghi nhớ VNTRADES | Dịch vụ | Giới thiệu | Liên hệ

Thông tin Kinh tế - Nhịp cầu Thương mại
SỰ KIỆN              Xem tất cả
 Việt Nam AutoExpo 2014 khai mạc
 Vietnam Manufacturing Expo 2014: Cơ hội lớn cho các ngành công nghiệp hỗ trợ
 Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2014
 Vietnam Telecomp 2013
 Sự kiện đang diễn ra PALME Vietnam 2013 từ 06 đến 08/11/2013 tại SECC, Quận 7
KHÓA HỌC          Xem tất cả
 Học Tiếng Đức Và Những Cơ Hội Ẩn Chìm
 Tiếng Đức, ngôn ngữ không thể thiếu trong con đường thành nhân của một trí thức tương lai?
 Khóa đào tạo về Quản lý dòng tiền đối với DN trong khủng hoảng Tài chính - kinh tế và ứng dụng trong ngành BĐS
 Incoterms 2010 & UCP 600 – kỹ năng áp dụng và phòng ngừa rủi ro
 Khóa Chiến lược dẫn đầu trong kinh doanh

MUA BÁN              Xem tất cả

Chuyên sản xuất ,cung ứng các loại túi xốp, túi nylon,có mẫu mã và theo... [01/11/2014] - Lượt xem: 251. Phản hồi: 0


Tìm nguồn cung cấp chuối xanh, chanh không hạt số lượng lớn xuất khẩu [01/11/2014] - Lượt xem: 472. Phản hồi: 1


Site được cập nhật vào: 19-07-2014

Hỏi đáp : Các quy định áp dụng khi nghỉ sinh con

[19/09/2008]

Hỏi: Vợ tôi được ký hợp đồng ngày 1 tháng 12 năm 2007 trước đó đã qua thời gian thử việc là 3 tháng. Hiện nay vợ tôi đã mang thai theo dự kiến đến tháng 2 năm 2009 sẽ sinh cháu. Vậy tôi hỏi khi vợ tôi nghỉ sinh con có được hưởng chế độ thai sản không ? Và vợ tôi sẽ được những quyền lợi gì khi nghỉ? và được nghỉ trong thời gian bao lâu ? Khi nghỉ sinh cháu thì được nghỉ từ thời gian nào? thủ tục để nghỉ sinh con cần phải làm gì? Xin chân thành cám ơn!

Trả lời: Lao động nữ có đóng BHXH khi thai sản được hưởng các chế độ:

1. Trợ cấp khi đi khám thai:

- Trong thời gian mang thai được đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Trường hợp ở xa cơ sở ytế hoặc ngưòi mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần đi khám thai.
- Những ngày đi khám thai được hưởng trợ cấp BHXH do quỹ BHXH chi trả với điều kiện cung cấp đủ chứng từ (phiếu khám thai hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH)

2. Trợ cấp thai sản:

Về nguyên tắc, nếu đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh và sinh con thì được trợ cấp thai sản. Thời gian được hưởng trợ cấp thai sản như sau:
+ 4 tháng nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;
+ 5 tháng nếu làm việc có điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ 3 ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vự từ 0,7 trở lên;
+ 6 tháng đối lao động nữ là người tàn tật có mức suy giảm khả năng lao động từ 21% trở lên.
* Trường hợp sinh đôi trở lên, ngòai thời gian nghỉ như trên thì cứ mỗi con được nghỉ thêm 30 ngày.
Mức hưởng trợ cấp thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương , tiền công đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Ngoài ra, còn được hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con bằng 02 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con (Lương tối thiểu chung hiện nay là 540.000 đồng).

3. Hưởng chế độ Nghỉ dưỡng sức – phục hồi sức khoẻ :

Nếu sau khi sinh con mà sức khoẻ yếu thì lao động nữ còn được hưởng chế độ Nghỉ dưỡng sức – phục hồi sức khoẻ từ 05 đến 10 ngày trong một năm theo quy định.
Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ tại cơ sở tập trung.
Căn cứ vào nội dung bạn hỏi, nếu từ tháng 02/2009 trở về trước 12 tháng mà vợ bạn có đóng BHXH đủ 6 tháng (không cần phải liên tục) thì sẽ được hưởng các quyền lợi về thai sản như đã nêu trên.
Liên quan đến thời gian nghỉ thai sản: thời gian nghỉ theo quy định được nêu tại mục 2, tính từ ngày sinh con hoặc tính từ ngày nghỉ việc (nếu nghỉ trước khi sinh con). Muốn nghỉ trước khi sinh con hoặc nghỉ thêm sau khi con sinh tuỳ thuộc vào sự đồng ý của đơn vị nơi vợ bạn đang công tác.
Thủ tục nghỉ thai sản: đề nghị vợ bạn liên hệ với đơn vị nơi đang công tác để được hướng dẫn thủ tục.
Thủ tục để hưởng quyền lợi về thai sản: Để được hưởng trợ cấp thai sản, vợ bạn cần nộp bản sao giấy khai sinh cho đơn vị nơi đang công tác. Theo quy định, việc giải quyết quyền lợi về thai sản cho người lao động thuộc trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động. (sau đó thanh toán lại với cơ quan BHXH)
Lưu ý: Nếu sau khi sinh con mà vợ bạn nghỉ việc luôn thì vợ bạn phải trực tiếp liên hệ với BHXH quận (huyện) nơi cư trú để giải quyết quyền lợi về thai sản (không bao gồm trợ cấp khám thai và chế độ Nghỉ DS-PHSK)

Theo doithoaidn.hochiminhcity.gov.vn
CÁC TIN LIÊN QUAN: Chế độ nghỉ sinh con


 Bản in  Bản in

Các bài đã đăng

Sinh con vào đầu năm 2013, nghỉ theo chế độ nào? [13/01/2013]
Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ vi phạm thời hạn báo trước [20/08/2011]
Phân biệt thẻ tín dụng, thẻ ghi nợ, thẻ trả trước và thẻ thanh toán? [26/07/2011]
Xây dựng nhà trên đất quy hoạch treo [12/04/2011]
Hỏi về bảo hiểm thất nghiệp [28/03/2011]

Thảo luận:

Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý về bài viết Các quy định áp dụng khi nghỉ sinh con bằng cách điền vào mẫu dưới đây. Xin bao gồm tên bài viết Các quy định áp dụng khi nghỉ sinh con ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Các quy định áp dụng khi nghỉ sinh con ở dạng có dấu.
Tên bạn:

E-mail của bạn:

URL:

Thảo luận:


Mã an toàn



1 Luong Thi Hue

11-09-2009 09:37:06

Toi sinh con vao 19/5/2009.Toi la giao vien THCS vay theo luat giao duc ve thoi gian nghi thai san Toi duoc nghi thoi gian den khi nao?Toi co duoc tinh thoi gian nghi he vao thoi gian nghi thai san khong?


2 Nguyen Thi Hai

27-04-2009 09:18:01

Toi la giao vien THCS nghi sinh tu 1/2/2009 den 30/05/2009 het nghi sinh ma suc khoe yeu , vay thi toi lam che do duong suc , thi co duoc nhan luong hang thang n­ua khong ?


3 Hoang thi Huong

02-04-2009 20:05:28

Hien nay thi truong sua tre em ngay cang tang,Nen co che do nghi sinh con nhieu hon de con cai phat trien duoc khoe manh va chi phi ve sua co the duoc giam bot.


4 vu hoang

08-02-2009 15:29:45

toi muon hoi che do nghi sinh la bao nhieu ngay


5 Nguyễn Viết Quân

15-12-2008 20:48:39

vợ tôi được ký hợp đồng lao động công chức xã tháng 8 năm 2006 đến nay, nhưng chỉ được hưởng 85% lương và đã đóng bảo hiểm được 5 tháng nhưng BHXH huyện trả lời mới chỉ được hưởng 85% lương nên không được đóng bảo hiểm. đến nay vợ tôi đã làm được 2 năm 6 tháng và đang mang thai đến tháng 2 năm 2009 sẽ sinh.
vậy tôi xin hỏi đến lúc vợ tôi sinh có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội hay không? và chế độ nghỉ sinh của vợ tôi như thế nào? được mấy tháng? liệu tôi có được nghỉ theo chế độ này bao nhiêu ngày ?
Xin chân thành cảm ơn



Đọc các bài thảo luận... (tổng cộng: 13)


MUA BÁN                                                             Xem tất cả

Tuyển Nhân Viên Bán Vé Máy Bay [18/09/2014] - Lượt xem: 212. Phản hồi: 0


Thiết kế website giá rẻ chất lượng cao [15/06/2014] - Lượt xem: 2108. Phản hồi: 1


Bảo hiểm du lịch toàn cầu Blue Cross [02/06/2014] - Lượt xem: 4040. Phản hồi: 0


Nhận làm Báo cáo thuế tháng và Quyết toán cuối năm [02/06/2014] - Lượt xem: 2405. Phản hồi: 0


Hệ thống quản lý phòng vé máy bay 2Booker! [02/11/2013] - Lượt xem: 4603. Phản hồi: 1


Sơn AAA Dulux, Maxilite, Jajynic, Kova, ANT, ANTA Tìmm đối tác làm đại lý cấp 1 [01/11/2014] - Lượt xem: 776. Phản hồi: 1


SƠN NHÀ ĐẸP – GIÁ RẺ VỚI SẢN PHẨM SƠN JYMEC [01/11/2014] - Lượt xem: 304. Phản hồi: 0


SƠN JYMEC KHUYẾN MẠI KHI MỞ ĐẠI LÝ [01/11/2014] - Lượt xem: 873. Phản hồi: 4



Bản quyền © thuộc về VNTRADES.COM. Giấy phép số 220/GP-BC của BVHTT. Email: info@vntrades.com